Çalışmayan engelliler vergi indirimi için başvuramıyor

Çalışmayan engelliler vergi indirimi için başvuramıyor

24 Nisan 2021 - 20:44

29 Kasım 1999 tarihinde bankacı olarak başladığım çalışma hayatımı
sağlık sorunlarım nedeniyle sonlandırmayı düşünüyorum. Aynı zamanda
engelli raporuna da başvurmak istiyorum. Bu şekilde emeklilik işlemi 8
ayda sonuçlanıyormuş. İstifadan sonra rapor alıp, bu işlemi yapabiliyor
muyum? Yoksa bir yerde sigortalı olmam mı gerekiyor? Bankadan
emekli olma hakkımı kaybetmek istemiyorum.
Hale Ercoşkun Ünal
Engelli hakkıyla emeklilik için vergi indirim belgesi almanız gerekiyor. Rapor,
vergi indirim belgesi için gerekli. Vergi indirimi başvurusu için de çalışıyor
olmak gerekiyor. Çalışmayan engelliler vergi indirimi için başvuramıyor.
Bu bağlamda, bankada ya da başka bir işyerinde çalışırken vergi indirim
belgesi için başvurabilirsiniz. Bankadan sonra başka bir işyerinde sigortalı
olmanız halinde, buradaki sigortalılık süreniz 1259 günü aşmadığı sürece
banka sandığından emekli olursunuz.

 

Çalışma koşullarında esaslı değişiklik

14 yıldır bir bankada operasyon yönetmeniyim. Banka operasyon
yönetmeni kadrosunu kaldırma kararı aldı. Bizi pazarlama, gişe vs.
başka yerlere alacaklar. Ben başka bölüme geçmek istemiyorum. Zaten
pazarlama kabiliyetim de yok. 14 yılımı verdim, şimdi bize ihtiyaç yok.
Tazminatımızı verip çıkarmaları gerekmez mi? Tazminatımı alıp işten
ayrılma hakkım var mı? Sigorta başlangıcım 2006. Furkan Özcan
Çalışma koşullarınızdaki değişiklikle ilgili olarak öncelikle iş sözleşmenizdeki
hükümlere bakmak gerekiyor. İş sözleşmenizde bu tür görevlendirmelerle
ilgili hüküm varsa, durumunuzu sözleşme hükümlerine göre değerlendirmek
gerekir.

İş sözleşmenizde hüküm yoksa çalışma koşullarında esaslı değişiklik
yapılması size tazminatlı olarak işten ayrılma hakkı vermez. Ancak yapılan
değişikliği kabul etmeme hakkı verir ve dolaylı olarak kıdem tazminatına hak
kazanmanız söz konusu olur.

İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel
yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma
koşullarında esaslı değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek
suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve tarafınızdan altı
işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklik sizi bağlamaz.
 

Bu durumda işveren, değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih
için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve
bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmenizi feshedebilir. Siz de bu
durumda kıdem tazminatına hak kazanırsınız
 

Kaynak: Haberler.com
Bu haber 351 defa okunmuştur.

YORUMLAR

  • 0 Yorum
Henüz Yorum Eklenmemiştir.İlk yorum yapan siz olun..
İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR x
Kamyonetin çarptığı engelli, 2 hafta sonra hayatını kaybetti
Kamyonetin çarptığı engelli, 2 hafta sonra hayatını kaybetti
Antalya Konyaaltı Temizlik Engelli  İşçi Alacak
Antalya Konyaaltı Temizlik Engelli İşçi Alacak