Mobbing uygulanan engelliye Yargıtay’dan sevindiren karar

Mobbing uygulanan engelliye Yargıtay'dan sevindiren karar

Çalıştığı tekstil fabrikasında, tuvalet temizliğine verilmek istenilen engelli işçi, tazminatsız şekilde kovuldu. Mahkemenin kısmen haklı bulduğu engelli işçiye müjdeli haber Yargıtay'dan geldi.

15 Ocak 2020 - 12:23 - Güncelleme: 15 Ocak 2020 - 13:35

Bir tekstil firmasına yüzde 43 oranında engelli olduğu için İş-Kur vasıtası ile engelli kadrosundan işe giren genç, işverenin, 'seni tuvalet temizliğine vereceğim' demesiyle şok yaşadı. Engeli gereği uzun süre ayakta duramayıp ağır kaldırmadığını belirten engelli işçiye, buna rağmen patron tarafından yapamayacağı işler verildi.

Bir süre sonra tazminatsız kovulan işçi, soluğu İş Mahkemesi'nde aldı. Davacı işçi, kıdem tazminatı ve diğer işçilik alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etti. Mahkeme, davanın kısmen kabulüne hükmetti. Kararı davalı işveren temyiz etti.

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, tuvalet temizlemeye zorlanan davacı işçiyi haklı buldu. Kararda; "Taraflar arasında kıdem tazminatı dışındaki talep edilen alacaklara uygulanması gereken faizin başlangıç tarihi konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır. Bu durum bozma sebebi ise de, ne var ki bu husus yeniden yargılamayı gerektirmediğinden, hükmün 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun geçici 3. maddesi uyarınca uygulanmasına devam olunan mülga 1086 sayılı Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu'nun 438/7. maddesi uyarınca mahkeme kararının düzeltilerek onanması uygun bulunmuştur." denildi.

Kaynak: Haberler.com
Bu haber 974 defa okunmuştur.

YORUMLAR

  • 0 Yorum
Henüz Yorum Eklenmemiştir.İlk yorum yapan siz olun..
İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR x
2020 engelli öğretmen atama sonuçları açıklandı
2020 engelli öğretmen atama sonuçları açıklandı
Kendi işini kurmak isteyen engelliye 56 bin TL hibe verilecek
Kendi işini kurmak isteyen engelliye 56 bin TL hibe verilecek